בלי קשר לסוג של הטרדהלכאורה, מול אישומי הטרדה בעבודה זה מפחיד. אתה עלול לאבד את עבודתך אם יתגלה שהטרידת עמית לעבודה. עם זאת, ישנן דרכים להגן על עצמך העלולות לגרום לחיובים המוטלים נגדך חסרי בסיס.
צעדים להגנה על עצמך
נציג, מנהל משאבי אנוש (HR) של חברה, אומר בדרך כלל לעובד שהואשם בהטרדה בהאשמות שהוגשו נגדו. בשלב זה, העובדת המואשמת יכולה להתחיל לנקוט בצעדים להגנה על עצמה.
מאמרים קשורים- הגדרת הטרדה במקום העבודה
- הורות משותפת עם נרקיסיסט
- כיצד להתמודד עם בני משפחה קשים
שלב 1: קבע פגישה
הצעד הראשון לאחר שהתבשרו כי עמית לעבודה הגיש נגדם אישומי הטרדה הוא לקבוע פגישה עם מנהל משאבי אנוש, מנהל ובוס החברה. אם אתה חבר באיגוד, בקש גם שהאיגוד ישלח מישהו לפגישה.
מכיוון שהפגישה הראשונה בה נאמר לך על האישומים אולי לא כללה את כולם, הפגישה שנקבעה על פי בקשתך משמשת דרך לקבל מידע אודות האישומים הממתינים נגדך מכל הממונים עליך ולהבטיח שכולם יודעים מה הולך עַל.
בפגישה זו, שאל שאלות ספציפיות לגבי האישומים, כולל:
- מי ביצע את האישומים?
- מהם הפרטים האישומים?
- באילו תאריכים התרחשה ההטרדה לכאורה?
- האם היו עדים להתנכלויות?
- איזה סוג של ראיות, אם בכלל, הוצגו נגדך?
בקש העתקים של כל הראיות והצהרות העד שנאספו ושימשו את היסוד להאשמות ההטרדה. אם הם לא ניתנים לך באופן מיידי, בקש שהם יסופקו עד סוף היום כדי שתוכל לבדוק אותם ולהתחיל להכין את הגנתך. במידת הצורך, ציין כי תעצור ליד משרד מנהל משאבי אנוש בשעה מסוימת לפני סוף היום כדי לאסוף את הרשומות.
שים לב כי התמודדות עם אישומי הטרדה בעבודה אינה הליך משפטי, וככזה, מנהל משאבי אנוש והבוסים שלך אינם נדרשים לספק לך מידע או מסמכים כלשהם בנוגע להאשמות. עם זאת, רובם יעשו זאת אם תבקש מהם ותציין כי לא תפנה למאשימה שלך או לעדים כלשהם מבלי שנציג נציג משאבי אנוש או הממונים עליך יהיו נוכחים.
שלב 2: סקור תיעוד ואסוף ראיות
עיין במסמכים שנמסרו לך וציין את התאריכים, השעות וסוגי ההטרדה לכאורה. כמו כן, שים לב האם נכחו עדים. לאחר שיצרת רשימה של מידע זה, ערוך שתי רשימות משלך: אחת של תיעוד לאיסוף כדי להגן על עצמך ואחת של עדים שתשאל.
תיעוד כללי התומך בתמימות שלך
כל סוג של תיעוד המראה כי מה שנטען בתאריך מסוים או באופן כללי לא קרה יתמוך בהגנתך. זה עשוי לכלול:
- דוא'ל בינך, בין המאשימה שלך, או עד המתייחס ישירות לכל היבט של ההטרדה שנאמר כי אירעה - אלה טובים במיוחד מכיוון שניתן להדפיס והם מתוארכים.
- ניירת או מסמכים אחרים שמפריכים חלק או את כל הטענות - זה עשוי לכלול לוח זמנים המראה כי לא היית במשרד ביום בו נאמר שההטרדה אירעה או תזכיר מפגישה המראה כי היית במקום אחר בזמן ההטרדה לכאורה. הוא עשוי לכלול גם מסמכים המראים כי לא אמרת או התבטאת בהצהרות או פעולות מטרידות לכאורה, כגון תזכיר שנכתב על ידי אדם אחר.
- סוגים אחרים של ראיות, כגון קטעי אבטחה - אם החברה שלך מפקחת באופן קבוע על מסדרונות ואזורים אחרים במקום העסק, הקלטות של האזורים שבהם נטען שההטרדה התרחשה יכולה להוכיח שלא. לפעמים מנהל משאבי אנוש שלך יצטרך לבקש עותקים של הקלטות אלה, אך תוכל לספק את המיקומים, התאריכים והשעות של הקלטות שיש לבקש כדי להקל על המשימה הזו.
עדי ואליביס
העדים כוללים את אותם אנשים שהאשמה שלך הסתמך עליהם כדי לתמוך בתביעתו, כמו גם את אלה שאתה עשוי להשתמש בהם כדי לתמוך בהגנתך. ראשית, ערוך רשימה של אלה התומכים בטענות המאשים שלך המפרטות את הזמן והאירועים שהם היו עדים להם. בהמשך תשתמש בזה בראיונות שלך עליהם.
שנית, הכינו רשימת עדים עליהם תוכלו לסמוך להגנתכם. רשימת העדים שתשאל מטעמך צריכה לכלול אליביס כלשהם. כלול את התאריכים והשעות שבהם היו עדים לכל דבר שקשור לאישומים, כמו גם את ההצהרות הכלליות שאתה מאמין שהם יכולים להעלות. זה יעזור לך להיזכר במה שהיית רוצה שהם יגידו בשמך במהלך כל ראיון.
שלב 3: רשמו את גרסת האירועים שלכם
לאחר מכן, כתוב מה קרה. ספק כמה שיותר פרטים, כולל תאריכים, זמנים, אנשים ואליבי שהיו במקום וכל מה שקשור להטרדה לכאורה. ספק מידע רב ככל האפשר, אך אל תסטה מהמוקד העיקרי בכתיבתך. בסוף גרסת האירועים שלך, כתוב משפט המציין כי כל מה שאמרת נכון, תאריך את הנייר וחתום על שמך.
שלב 4: דבר עם אליבי שלך
אם יש לך אדם שמשמש כאליבי שלך, בקש להיפגש איתו כדי לדון במצב. במהלך הפגישה, הסבר את האישומים העומדים בפניך ותן פרטים עליהם. לאחר מכן, פרט את הזמנים שבהם האליבי שלך היה נוכח, כך שהוא או היא יידעו את המקרים המדויקים שבהם תרצה סיוע. בקש מהאליבי שלך לרשום ולחתום על מסמך המפרט את האירועים כפי שהוא או היא היו עדים להם.
האליבי שלך אולי לא רוצה להיות מעורב במצב או להיפגש איתך לבד. אל תיקח זאת באופן אישי, אלא בקש כי נציג משאבי אנוש שלך יבקש את המידע שהאליבי שלך יכול לספק או שהאליבי שלך יתראיין על ידי נציג משאבי אנוש שלך או הממונים עליו.
שלב 5: ספק תיעוד
השלב הבא הוא למסור את כל התיעוד שאספתם למנהל משאבי אנוש ולממונים עליכם. זה כולל את כל המסמכים שאספת להגנתך, כגון הודעות דוא'ל או רשומות אחרות, הצהרת האירועים שלך, השם וכל הצהרה מהאליבי שלך. כמו כן, שתף מידע זה עם נציג האיגוד שלך, אם רלוונטי.
בעת הגשת מידע זה, ציין כי תיתן לכל הצדדים 3-4 ימים לבדוק אותו וכי אתה זמין לכל שאלה. בקש לקבוע פגישה עם הממונים עליך, נציג משאבי אנוש ונציג האיגוד (אם בכלל) לבדיקת המידע שמסרת בתום 3-4 הימים.
בשלב זה, אם האליבי שלך הוכיח שאיננו מסרב להיות מעורב, בקש שנציג משאבי אנוש שלך יתקשר אליו לראיון. בקש שתהיה נוכח במהלך הראיון הזה, אך שים לב כי יתכן שלא יינתן הדבר תלוי איך נציג משאבי אנוש שלך מרגיש שעדיף להמשיך. אם אינך נכלל, בקש שכל המידע שהאליבי שלך מספק יירשם כדי שתוכל לבדוק אותו בעתיד.
הדרך הטובה ביותר לנקות רצפות צפחה
אם כבר דיברת עם האליבי שלך, שאל אם נציג משאבי אנוש שלך רוצה לכלול אותו או אותה בפגישה.
שלב 6: נפגש לבדיקת ראיות
נפגש עם נציג משאבי אנוש, הבוס, המנהל ונציג האיגוד כדי לדון ולסקור את המידע שמסרת. אם האליבי שלך נוכח, בקש שהוא יתראיין או לאשר את גרסתו לאירועים.
במהלך פגישה זו, שאל:
- אילו אישומים הודחו על סמך הראיות שמסרת
- אילו חיובים נותרו להפריך
- בין אם בפני המאשים שלך הובאו ראיות אלו ומה הייתה תגובתו
לאחר מסירת התיעוד, האליבי והצהרת האירועים שלך, סביר להניח שתגלה כי הרוב או כל האישומים שהוטלו עליך בוטלו. אם לא, בקש כי כל העדים להטרדה יתראיינו בנוכחותך, במידת האפשר.
שלב 7: שקול העסקת ייצוג משפטי
אם הצגת את כל הראיות, הצהרות העד והאליבי לממונים עליכם וגיליתם שאף אחד מהאישומים נגדכם לא בוטל, תוכלו לשקול להעסיק עורך דין. עורך דין יכול לסייע לך בהגנה על עצמך כדי שרשומת העבודה שלך לא תסבול מתוצאות שליליות.
שלב 8: ראיין עדי
במהלך שלב זה, נפגש עם נציג משאבי אנוש, הבוס, המנהל, נציג האיגוד והעד להטרדה כדי לדון במה שנראה או נשמע בפועל. ככל הנראה תתאפשר לך לשאול את העד שאלות, אשר עשויות לכלול:
- מה בדיוק נאמר?
- מה בדיוק נעשה?
- מתי היה ברור לעד שמדובר בהטרדה, ואם כן, האם זה היה ברור בזמן האירוע או מאוחר יותר לאחר שנשאל על כך על ידי האדם המטריד?
מטרתם של ראיונות אלה היא להראות כי העד אולי לא שמע או ראה את מה שלטענתה או שהיא לא ראתה בכך הטרדה אלא לאחר שהאדם המטריד לכאורה ביקש ממנה להיות עד. האחרון חשוב במיוחד מכיוון שהוא מראה כי מעשיכם לא היו הטרדה, אלא רק פירשו ככאלה על ידי הפרט שהוטרד לכאורה.
שלב 9: נפגש עם הממונים והאשמים
השלב האחרון הוא לקיים פגישה בה נוכחים כל הצדדים הגדולים להטרדה לכאורה. זה כולל את עצמך, הממונים עליך, נציג האיגוד, נציג משאבי אנוש, והאדם שגובה את תביעות ההטרדה כלפיך. בהתאם למדיניות החברה, ייתכן שעדים ואליביס אינם כלולים. זו לא בעיה שכן אנשים אלה כבר התראיינו.
בפגישה זו אל תהיו תוקפניים או כועסים. כמו כן, אל תפנה ישירות למאשימה שלך. במקום זאת, בקש שהאשמות נגדך, לפחות אלה שעומדות עדיין, יחזרו על עצמך. לאחר מכן, דן כיצד הראיות שמסרת מפריכות את ההאשמות האלה. לסיום, שאלו על איזו החלטה הממונים עליכם החליטו.
בשום שלב אסור לך לציין שאתה עוסק בהטרדה או מצטער על הדברים שעשית שהתפרשו כהטרדה. פעולה זו עשויה להשאיר אותך פתוח להאשמות הטרדה נוספות, בעבודה או בבית המשפט, בעתיד.
התמודדות עם תגמול
לאחר שתאשר את האישומים נגדך, אתה עלול להתמודד עם נקמה מסוימת על ידי המאשים שלך או עמיתים אחרים. אם אתה מרגיש שאתה היעד לנקמה, שמור תיעוד על כל המקרים ויידע את נציג משאבי אנוש, הממונים עליו ונציג האיגוד על האירועים. בשום שלב אל תנסו לקחת את העניינים לידיים או למצוא פיתרון לנקמה בעצמכם; התפקיד לדון ולהפסיק את התגמול נגדך הוא של נציג משאבי אנוש והממונים עליך.
מאבק באישומי הטרדה
אם אתה עומד בפני אישומי הטרדה בעבודה, שמונת השלבים שנדונו לעיל יכולים לעזור לך לנקות את שמך. כשאתה עובד להגנה על עצמך, הישאר רגוע, אל תעשה שום ניסיון לדון עם האישום שלך, וסמוך על ראיות קשות כדי להוכיח את חפותך.
