אם אתה צריך לקחת חופש ממושך לעבודה מסיבות רפואיות, מומלץ להגיש מכתב בקשה רשמי למעסיק שלך. לפני כתיבת מכתבך, וודא שאתה מודע למדיניות החברה בנוגע לחופשה רפואית וברר אם המעסיק שלך מכוסה או לא במסגרת חוק חופשה רפואית משפחתית (FMLA). ניתן להוריד ולהתאים את אותיות הדוגמה שלמטהבאמצעות Adobeואז הודפס ונחתם.
כיצד לנקות את תחתית התבנית
מכתבים לדוגמא לבקשות חופשה רפואית
שלוש מהסיבות הנפוצות ביותר להגיש אמִכְתָבלבקש חופש מהעבודה בצורה של חופשה רפואית הם ניתוח, אבחון של מחלה קשה או מצב כרוני שעשוי לדרוש חופשה לסירוגין. השתמש באותיות בסעיף זה אם אתה צריך לבקש חופשה רפואית אך אינך זכאי לחופשה רפואית משפחתית (FML). דלג לסעיף הבא אם FML יחול במצבך.
מאמרים קשורים- איך לראיין מישהו
- כיצד לסגור עסק
- תרבות עסקית יפנית
בקשת חופש היעדרות: ניתוח
מכתב זה הוא תבנית מתאימה לשימוש אם אתה מבקש חופשה רפואית לניתוח.
בקשת חופשה עקב ניתוח
בקשת חופשה להיעדרות רפואית: מחלה קשה
תבנית זו מהווה אפשרות טובה אם אתה מבקש חופשה רפואית על מנת להחלים ממחלה קשה.
בקשת חופשה בגלל מחלה
מחשבון זמן בישול בתנור הסעה בחזה הודו
בקשת חופשה להיעדרות: חופשה לסירוגין
תבנית זו מתאימה אם יש לך מצב רפואי שיחייב אותך להתגעגע לעבודה על בסיס חוזר לאורך תקופה, כגון לטיפולים שבועיים או חודשיים או התלקחויות תקופתיות.
בקשה לחופשה לסירוגין
דוגמא למכתב FMLA למעסיק
אם המעסיק שלך בארה'ב הוא מכוסה על ידי ה- FMLA , אתה זכאי ל- FML , והסיבה שאתה זקוק לחופשה היא זו ש זכאי ל- FML השתמש בגרסה זו של המכתב במקום באלה לעיל. ניתן להתאים תבנית זו לכל סיטואציה מזכה ב- FML, כולל מחלה קשה (משלך או של הורה, ילד או בן / בת זוג), חופשה לסירוגין, הריון, או הפיכת הורה (אם או אבא) בלידה, אימוץ או אומנה .
תבנית בקשת FMLA
עם מי גדי מסתדר
הערה: יהיה עליך לצרף תיעוד מתאים יחד עם מכתב זה. כדי להבטיח שתהליך האישור יתנהל במהירות האפשרית, מומלץ לפנות למנהל החופשות של החברה שלך (בדרך כלל במחלקת משאבי אנוש) כדי לוודא בדיוק מה הניירת שתידרש כדי שתוכל להיות יזום בהשלמתה בזמן הגש יחד עם מכתבך. זה יעזור להפחית את כמות הלוך ושוב הדרושה לקבלת החלטה.
טיפים לבקשת חופשה רפואית
זכור טיפים אלה כאשר אתה מוצא את עצמך זקוק לחופשה רפואית מהעבודה שלך.
- ודא שאתה מכיר את מדיניות החברה שלך לגבי בקשות חופשה וודא שאתה מקיים את הדרישות במדויק. לרוב החברות יש הנחיות ספציפיות שעליהן לעקוב העובדים בבקשת חופשה. חפש בספר המדריך לעובדים את החברה שלךמדיניותאו שאל את החברה שלךמשאבי אנושנציג למידע. אם לחברתך אין מחלקת משאבי אנוש, שאל את המפקח שלך או את מנהל המשרד שאחראי על בקשות לעזיבת העובדים ופנה לאותו אדם.
- רצוי להתחיל בתהליך בקשת האישור לחופשה רפואית ברגע שאתה יודע שאתה זקוק לחופש מהעבודה למצב מוסמך. רוב החברות מבקשות הודעה מוקדמת של 30 יום כאשר הדבר מעשי. העובדה שאתה כותב אמכתב בקשהלא יפטר אותך מלבצע הליך רשמי של החברה. אל תניח שהבקשה שלך אושרה רק בגלל שהגשת מכתב. אם לא תקבל תגובה תוך מספר ימים, עקוב אחר מעקב כדי לבדוק את הסטטוס ולגלות מה (אם בכלל) תוכל לעשות כדי לזרז את התהליך.
- היה מוכן להשלים רשמיטפסים של FMLAלבקש חופשה ולאישור רפואי אם אתה זכאי לחופשה מסוג זה ואם החברה שלך מכוסה על פי החוק. לִרְאוֹת DOL.gov למידע נוסף על זכאות ודרישות FMLA. גם אם החברה שלך אינה מחויבת לספק לך חופשה במסגרת FMLA, ייתכן שתתקבל בקשתך אם הדבר מעשי לארגון.
- המעסיק שלך עשוי להזדקק לתקשר עם הרופא שלך על מנת לאשר חופשה רפואית. אם זה המקרה, יהיה עליך לחתום עלטופס שחרור רפואימתן רופא או ספק שירותי בריאות אחר לחלוק מידע מסוים עם התיקים הרפואיים שלך עם נציג המעסיק שלך.
שיקולים סבירים ללינה
אם הסיבה שאתה זקוק לחופשה מוגנת כמוגבלות במסגרת החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA), ייתכן שתוכל לבקש חופשה כ לינה סבירה על מוגבלותך. אם החברה שלך אינה מכוסה תחת FMLA ואינה מעניקה חופשה רפואית כמדיניות, בקשתך הראשונית יכולה להיות מקום לינה סביר. אם החברה שלך אכן מספקת חופשה על בסיס FMLA או פוליסה, אך אתה זקוק ליותר חופש למצבך הבריאותי, בקשת חופשה ממושכת כלינה סבירה עשויה להיות אפשרות טובה עבורך. למידע נוסף על זכויות נכות וחוקים באתר ADA.gov .
