דוגמה להפרכה להערכת עובדים גרועים

none

אשת עסקים מתוסכלת

אף פעם לא נעים לקבל הערכת עובדים שלילית, במיוחד כשאינו משקף את ביצועי העבודה שלך. אם אתה מקבל ביקורת עבודה לא הוגנת, השתמש במכתב לדוגמא שלמטה כדי להגיב בצורה מקצועית.





מכתב הדחה לדוגמא להערכת עובדים שלילית

כתיבת מכתב ההפרכה נותנת לכם את האפשרות להרגיע, לנקות את הראש ולהגיב בצורה מקצועית. המכתב לדוגמא מסופק בפורמט להדפסה, כך שתוכל להתאים אישית את הטקסט למטרותיך שלך. לחץ על התמונה והמכתב ייפתח כקובץ PDF; השתמש בזההַדְרָכָהאם אתם חווים אתגרים בעבודה עם המסמך.

איך להתמודד עם איש דלי כועס
מאמרים קשורים
  • ביטויים מושלמים לשימוש בעת כתיבת סקירת ביצועים
  • טופס תלונת עובדים
  • תבנית תוכנית לשיפור ביצועים
לחץ להורדת האות לדוגמא

לחץ להורדת האות לדוגמא



טיפים כלליים לעיצוב מכתב ההפרכה

כשתקבל הערכת עבודה לא הוגנת, סביר להניח שתכעס או תפגע. עדיף לא לפרוק את הרגשות האלה מיד או להתווכח עם המפקח. במקום זאת, ציין שהוא נתן לך הרבה מה לחשוב עליו ולצאת ממנו. קח קצת זמן להרהר ולהירגע לפני שתתחיל לכתוב מכתב להפרכה.

תִזמוּן

תן לעצמך לפחות יום עבודה מלא לאחר הסקירה לפני הכתיבה. תוכל לחשוב בצורה רציונאלית ולהציג את נקודת המבט שלך באופן משכנע יותר. אם אתה עדיין כועס אחרי יום אחד, חכה עוד קצת. עם זאת, אל תשהה יותר משבוע מכיוון שאתה עלול לאבד את העצב (או שהמנהל שלך עלול לאבד עניין).



טון ובחירת מילים

אמנם אתה מתחכם בביקורת לא הוגנת, אבל זה לא הזמן להיות נמרני או לוחמני. השתמש בשפה מנומסת ומקצועית.

תשומת לב לפרטים

אם הבוס ציין שש סקירות דבק שונות בביקורתכם, צרו שש תגובות ייחודיות המתייחסות לכל נקודה כדי להראות שהקדיש את הזמן לבחון את ההערכה המלאה.

מציע דוגמאות ופתרונות

אם המנהל אמר שיש לך יחס רע, הוכיח שלא כך על ידי צירוף עותקים של מיילים מלקוחות מרוצים או הערות תודה של עמיתים לעבודה. אם תגובה שלילית מצביעה על פגם בעבודתך, התאר אתוכנית אימוניםאו להציע חונך שיעזור לך להתמודד עם החסרון.



קבלת הערכה כנה לפני שתשלח

בקש מעמית, יועץ או מורה מהימן לקרוא את מכתבך ולספק משוב גלוי. אדם זה עשוי להצביע על נקודה עיוורת שיש לך בכל הנוגע להופעה שלך.

המעקב

שקול לבקש פגישת המשך עם המפקח שלך. כשאתה מציע לדון בהופעות שגויות, בתוכנית שיפור או בשניהם, אתה מראה את נכונותך לשתף פעולה כדי לפתור בעיות.

בקשת פגישה גם מציירת תמונה על האופן בו ההנהלה מגיבה לסכסוכים במקום העבודה. אם הבוס לא מוכן לפגוש או לשמוע את הצד שלך בסיפור, כדאי לך לחשוב על עדכון קורות החיים שלך ולהתחיל לחפש תפקיד חדש.

הכנת פאניקה נגד

סקירת עובדים שלילית אינה סוף העולם. זה יכול לשמש הזדמנות עבורך שפר את הביצועים והתקשורת שלך עם המפקח שלך, או שזה יכול להיות איתות שהגיע הזמן לחפש תפקיד אחר. כך או כך, אתה מרוויח כשאתה יוזם ומתקשר באופן מקצועי.

none