זכות למדינות עבודה

יש 28 ישר לעבודה מדינות בארה'ב. מדינת מיזורי הייתה האחרונה שהעבירה חוק מסוג זה והיא תיכנס לתוקף באוגוסט 2017. בתוך מדינות אלה, איגודים מקצועיים מנועים באופן ספציפי להתקשר עם מעסיקים כך שמעסיקים חדשים יצטרכו להצטרף לאיגוד שלהם או לשלם דמי איגוד כתנאי להעסקה. חוקים אלה מגנים על העובדים מפני אילוץ להשתייך לאיגוד.

רשימת מדינות הזכות לעבודה

המדינות הבאות העבירו את הזכות לחקיקת עבודה. ארקנסו ופלורידה היו הראשונות שכללו את החוק הזה בחוקת מדינתן החל מנובמבר 1944.

מאמרים קשורים

איזו קריירה מתאימה לי?
סוגי הדרכות עבודה
דוגמאות לסביבת עבודה עוינת

אלבמה
אריזונה
ארקנסו
פלורידה
ג'ורג'יה
איידהו
אינדיאנה
איווה
קנזס
קנטקי
לואיזיאנה
מישיגן
מיסיסיפי
מיזורי
נברסקה
נבאדה
צפון קרוליינה
צפון דקוטה
אוקלהומה
דרום קרוליינה
דרום דקוטה
טנסי
טקסס
יוטה
וירג'יניה
מערב וירג'יניה
ויסקונסין
ויומינג

טיעונים לזכות לעבוד

יש מספר טיעונים בעד של זכות לעבוד.

הוא מכבד את זכותו החוקתית של הפרט לחופש ההתאגדות. היותו נאלץ להצטרף לאיגוד כתנאי להעסקה משמעו כי האדם אינו עושה את בחירתו באופן חופשי.

מדינות שלא כפו על איחוד נוטות להיות שיעורי אבטלה נמוכים יותר מאשר מדינות שלא אימצו חקיקה זו.

הזכות לעבוד במדינות יש צמיחה כלכלית גבוהה יותר עקב יצירת מקומות עבודה מוגברת .

ויכוח נגד

יש גם טיעונים נכון לעבוד. דוגמאות מכילות:

אם עובד שאינו איגוד עובד בחברה בה נמצא איגוד, הוא מקבל את ההטבות שעליהן משא ומתן במסגרת הסכם קיבוצי מבלי לשלם דמי איגוד.

מקומות עבודה שאינם איגודים בדרך כלל מתכוונים שכר נמוך יותר לעובדים.

בריאות ו הפרות בטיחות שכיחות יותר במקומות עבודה שאין נוכחות איחוד.

עדכוני חקיקה

הסנטור פול ריאן הציג את חוק הזכות הלאומית לעבודה (ס '545) בסנאט האמריקני במרץ 2017 כסיום להכריח עובדים להצטרף לאיגוד או לשלם דמי כדי לשמור על עבודה. חוק זה יביא מנדט אחיד בכל המדינות. החוק הזה מציע לבטל דמי איגוד מאולצים ולהחזיר את זכותם המוחלטת של העובדים להימנע מהשתתפות במימון איגוד שהם לא רוצים.

הסמכות לאילוץ עובדים לשלם דמי איגוד מגיעה משני חוקים פדרליים; החוק הלאומי ליחסי עבודה (NLRA) וחוק עבודות הרכבת (RLA). חוק הזכות הלאומית לעבודה יתקן את שני החוקים הללו. למרות שיש 28 מדינות שהעבירו את גרסתן החוקית, צריך להיות תקן לאומי המתייחס באופן אחיד לכל העובדים.

דע את זכויותיך

ישנן סיבות טובות לתמיכה בחקיקה המוצעת, אך יש להתחשב בכל נקודות המבט. יש הסבורים שיש יתרונות לעובד להצטרף לאיגוד ולקבל את ההגנה שאיגוד יכול להציע. שכר ותנאי עבודה טובים יותר לכל העובדים בתנאי שהחברה עדיין יכולה להרשות לעצמה להישאר בעסקים. חשוב להכיר את השוניםזכויות עובדיםבמקום העבודה ולהיות קולניים אם יש הפרות המתרחשות.